<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content=text/html;charset=ISO-8859-1 http-equiv=content-type>
<META content="MSHTML 5.00.2919.6307" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY>
<DIV>Was there a company employee handbook? Was there a set of rule and 
procedures for the IT department? Can you make out a case for what your were 
doing, by pointing to specific rules which said that is EXACTLY what you should 
have been doing?</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>Chances are you can. Most companies write their rule books to be consistent 
and impartial and even-handed and reasonable. They don't always follow those 
rules. The VIPs often assume they are exempt. Sometimes they openly say those 
rules are just there so they can cite them in the event of some kind of 
inspection or lawsuit. I've even noticed rules, when I was driving a bus, that 
the company didn't WANT to follow or enforce, because it got them screaming 
complaints over the phone. Managers would rather employees violate the rules and 
keep the clients happy, BUT if anything went wrong as a result, there is a rule 
on paper, and the employee can be blamed for "violating company policy."</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>These rules can also be used by employees who get fired because some VIP 
wants special treatment. If there is any doubt about your right to unemployment 
compensation, be prepared to explain how you were simply following company 
policy, and some manager didn't want to go by the rules you had been ORDERED to 
follow.</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>I would suggest filing a lawsuit for wrongful termination, but</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>a) they are long and complicated, so unless an attorney sees a really good 
chance of winning and takes it on contingency, you probably can't afford 
it,</DIV>
<DIV>b) every state has different laws on what IS wrongful termination,</DIV>
<DIV>c) companies fight those tooth and nail, and have lots of lawyers on 
retainer to split hairs till the cows come home.</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>Still, you should be able to defend your unemployment. I wasn't asked to be 
union shop steward (before my own termination) for nothing.</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>Siarlys</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>On Fri, 13 Nov 2009 11:25:30 -0800 "Discussion of the Good, Clean Funnies 
List" &lt;<A href="mailto:gcfl-discuss@gcfl.net">gcfl-discuss@gcfl.net</A>&gt; 
writes:</DIV>
<BLOCKQUOTE 
style="BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-LEFT: 10px; PADDING-LEFT: 10px">
  <DIV>Oh I was! I was doing IT Help Desk for Umpqua Bank. But last month they 
  let me go because I told a department (multiple times) they needed to go to 
  the tech assigned the Work Order and not come to us as we'd already passed it. 
  The bosses ignored that fact and only focused on my final reply which said 
  spamming the Help Desk doesn't help their cause and e-mailing us 3 times in 5 
  minutes about the very same issue after we've already assigned it and already 
  pointed them in the right direction isn't appropriate.<BR>Now why on earth is 
  holding VPs accountable and expect them to follow the rules so wrong? I don't 
  know! But it pissed them off and they got rid of me!<BR>~Lance<BR></DIV><BR>
  <DIV class=gmail_quote>On Thu, Nov 12, 2009 at 1:36 PM, Discussion of the 
  Good, Clean Funnies List <SPAN dir=ltr>&lt;<A 
  href="mailto:gcfl-discuss@gcfl.net">gcfl-discuss@gcfl.net</A>&gt;</SPAN> 
  wrote:<BR>
  <BLOCKQUOTE class=gmail_quote 
  style="BORDER-LEFT: rgb(204,204,204) 1px solid; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; PADDING-LEFT: 1ex">
    <DIV>
    <DIV>For some reason Lance, I always thought you had some kind of computer 
    tech job. You know a lot about that stuff, maybe you should look for one. If 
    your experience i anything like mine, most inquiries in response to job 
    postings do not result in a reply. Employers are so rude. Remember when they 
    had to pay a couple dollars an hour more just to get anyone to take the job? 
    Those days are coming back, when we least expect them, in some way nobody 
    could predict. Somehow, God will provide, but as C.S. Lewis says, there is 
    always a chain of material events from which someone could deduce "See, it 
    would have happened anyway."</DIV>
    <DIV>&nbsp;</DIV>
    <DIV>Once again, if you get an unfavorable ruling on unemployment 
    compensation, appeal it. There are all kinds of errors of judgment made, and 
    a good chance you could challenge any claim from your employer that you were 
    fired "for cause." Its generally not good enough that "he just wasn't 
    working out," there has to be some negligence or gross error on your part, 
    or you would be entitled to compensation.</DIV>
    <DIV>&nbsp;</DIV>
    <DIV>Charlie</DIV>
    <DIV>
    <DIV></DIV>
    <DIV class=h5>
    <DIV>&nbsp;</DIV>
    <DIV>On Wed, 11 Nov 2009 15:59:39 -0800 "Discussion of the Good, Clean 
    Funnies List" &lt;<A href="mailto:gcfl-discuss@gcfl.net" 
    target=_blank>gcfl-discuss@gcfl.net</A>&gt; writes:</DIV>
    <BLOCKQUOTE 
    style="BORDER-LEFT: rgb(0,0,0) 2px solid; MARGIN-LEFT: 10px; PADDING-LEFT: 10px">
      <DIV>Sorry to hear that Siarlys. Thank you for the words of encouragement. 
      I sure can use them.<BR>~Lance<BR></DIV><BR>
      <DIV class=gmail_quote>On Wed, Nov 11, 2009 at 10:18 AM, Discussion of the 
      Good, Clean Funnies List <SPAN dir=ltr>&lt;<A 
      href="mailto:gcfl-discuss@gcfl.net" 
      target=_blank>gcfl-discuss@gcfl.net</A>&gt;</SPAN> wrote:<BR>
      <BLOCKQUOTE class=gmail_quote 
      style="BORDER-LEFT: rgb(204,204,204) 1px solid; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; PADDING-LEFT: 1ex">That 
        was a surprise Lance. I've been out of work since July 19, 
        haven't<BR>collected unemployment (it was a single incident, but they 
        did have<BR>cause), don't have a family to support, did get work on the 
        pumpkin farm<BR>in October, and had some freelance writing irons in the 
        fire that may<BR>keep me going past the end of the year. Not sure what 
        all this does to my<BR>taxes, since I should be in a lower bracket than 
        expected, but freelance<BR>is taxed for 13.5% social security, and no 
        withholding.<BR><BR>Sounds to me like someone at your employer meant to 
        present your<BR>termination in a way that would routinely inspire the 
        state to give you<BR>unemployment (got laid off, no cause specified), 
        but someone else didn't<BR>know that and equally routinely specified 
        whatever "cause" they thought<BR>they had. If the decision is negative, 
        always appeal. A friend of mine<BR>was told she hadn't worked long 
        enough at her job to qualify for FMLA,<BR>therefore she wasn't even on 
        the payroll after taking time off to have a<BR>baby. The state 
        unemployment examiner said, not under the federal FMLA,<BR>but under the 
        state FMLA you did, so they fired you without cause, and<BR>she got 
        unemployment.<BR><BR>Hopefully you'll find something else soon, but 
        there sure are a lot of<BR>people 
      looking.<BR><BR>Siarlys<BR></BLOCKQUOTE></DIV></BLOCKQUOTE></DIV></DIV></DIV></BLOCKQUOTE></DIV>
  <DIV>&nbsp;</DIV></BLOCKQUOTE></BODY></HTML>

<font face="Times-New-Roman" size="2"><br><br>____________________________________________________________
<br><a href=http://thirdpartyoffers.juno.com/TGL2142/c?cp=PIkGTETBbWx773EbLISOHAAAJ1BHq-n90fbwxV_Gpa0vlNrMAAYAAAAAAAAAAAAAAAAAAADNAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEUgAAAAA= target="_blank">Weight Loss Program<br>Best Weight Loss Program - Click Here!</font></a><br>